Psühhosotsiaalse keskkonna riskhinnang
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on välja toodud psühhosotsiaalsed ohutegurid:- õnnetus- või vägivallaohuga töö,
- ebavõrdne kohtlemine,
- kiusamine ja ahistamine tööl,
- töötaja võimetele mittevastav töö,
- pikaajaline töötamine üksinda ja
- monotoonne töö ning
- muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi.
Tööinspektsiooni senised kontrollid riskihinnangu koostamisel on nähtavale toonud, et kui stressi ja vaimse pinge osas oskavad organisatsioonid riske hinnata, siis ebavõrdne kohtlemine, keskkonna ja psühhosotsiaalsete ohutegurite, kiusamise ja ahistamise osas on riskid sageli kaardistamata. Mis on ka loogiline - on äärmiselt keerulise teha sellist riskide kaardistamist ja hindamist objektiivselt ja sõltumatult oma tööandja töökorralduse, suhete ja ausa enesetunde osas.
Oleme loonud spetsiaalse mudeli objektiivselt ja sõltumatult psühhosotsiaalsete riskide hindamiseks võttes aluseks:
- regulatiivseid nõudeid ja Tööinspektsiooni juhendeid;
- EFQM juhtimiskvaliteedimudelit ning ökosüsteemi kontseptsiooni;
- kaasaegseid riskijuhtimismudeleid (eeskätt COSO ERM 2014);
- organisatsioonikultuuri juhtimisteooriaid ja mõõtmisvahendeid (nt Maslow Culture-Actualization Index© mudelit);
- Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri uurimust tööga seotud stressi kohta ( Cox, T., 2000);
- jt materjale.
- riskihindamise aruande, mis on koostatud töötajaid ja juhtkonda kaasates läbiviidud riskide kaardistamise ja hindamise kaudu;
- soovitused kõrgete riskide maandamiseks;
- soovi korral rakendatud meetmete mõju hindamise.
Organisatsiooni psühhosotsiaalse riskihinnangu koostamiseks konkreetse pakkumise saamiseks võta ühendust info@ojaveere.ee