Kaasaegsed organisatsioonid toetavad töötajate vaimset tervist süsteemselt

Vaimne vastupidavus on tänasel organisatsiooni edukuse võti. Stress, läbipõlemine ja psühholoogiline kurnatus ei ole ainult heaoluküsimus — need mõjutavad otseselt töö tulemuslikkust, haiguspäevade hulka, talentide püsimist, organisatsiooni kohanemisvõimet kiiresti muutuvas keskkonnas.

AMET on strateegiline juhtimismudel, mis aitab organisatsioonil neid riske nautimisväärtusteks pöörata: tugevam tulemuslikkus, paindlikum meeskond ja pikaajaline kasv.

AMET - vaimse vastupidavuse ja innovatsioonivõime juhtimissüsteem

Tänapäeva töömaailm seab vaimsele tervisele suurema koormuse kui kunagi varem. Töötajate stress, läbipõlemine ja vaimne kurnatus ei ole enam erand, vaid paljude organisatsioonide igapäevane reaalsus.  Enamik organisatsioone tegeleb vaimse tervisega siis, kui inimesed on juba kurnatud. Tulemuslikud organisatsioonid lähevad kaugemale – nad arendavad teadlikult inimeste vaimset võimekust. Meie poolt pakutav stateegiline pakett "AMET" ei ole üksik teenus vaid terviklik süsteem, mis aitab organisatsioonil luua keskkonna, mis toetab töötajate püsivat vaimset vastupidavust.

AMET on terviklik süsteem, mis ühendab:

vaimse tervise tugevdamise

psühholoogilise paindlikkuse arendamise

loovuse ja innovatsioonivõime kasvatamise

See ei ole pelgalt toetusprogramm. See on strateegiline organisatsiooni sisese vaimse tervise hoidmise juhtimismudel.

A – Analüüs
Kaardistame psühhosotsiaalsed riskid, meeskondade toimimise ja vaimse koormuse mustrid. Mõõdame mitte ainult stressi, vaid ka paindlikkust ja taastumisvõimet. Loe meie psühhosotsiaalse keskonna riskihinnangu lähenemise kohta rohkem SIIT

M – Mõtestatud sekkumised
Pakume sihitud tuge töötajatele ja meeskondadele: nõustamine, kriisitugi ja arendavad sekkumised vastavalt tegelikule olukorrale.

E – Eestvedajate ja meeskondade tugi
Toetame juhte ja tiime, sest vaimne tervis ja innovatsioonivõime on otseselt seotud juhtimiskultuuriga.

T – Teadlikkus ja ennetus
Arendame organisatsioonikultuuri läbi koolituste ja töötubade, mis aitavad ennetada probleeme enne, kui need muutuvad kriisiks.

AMET eripära teiste sarnaste lähenemiste juures on ka loovteraapiatel põhinev lähenemine, mis arendab: 

• vaimset paindlikkust

• probleemilahendusvõimet

• kohanemisvõimet muutustes

• innovatsioonipotentsiaali

See võimaldab mitte ainult ennetada läbipõlemist, vaid kasvatada organisatsiooni vaimset, innovatsioonile suunatud, teravust.